Jackpot : Cara Mengajukan Pertanyaan Walau Anda Tidak Mendengarkan Isi Materi Selama Seminar

Biasanya ada dua hal utama yang menjadi tujuan kita ngikutin seminar-seminar, yang pertama kita ingin mencari informasi baru atau ilmu baru dari pembicara seminar tersebut, atau kita sekedar hanya ikut dan hanya karena diminta kantor untuk ikut.

Kalo seminarnya berbayar pasti anda akan tetap fokus mengikuti acara hingga selesai...

Tapi tau gak guys, kadang - kadang seminar itu membosankan dan secara umum seminar dengan durasi yang lama akan membuat kita tidak betah untuk duduk berlama - lama di kursi.

Untuk menghindari rasa bosan dari peserta seminar, biasanya MC akan menggunakan trik - trik ice breaking sehingga peserta bisa kembali fresh mengikuti seminar. Misalnya dengan mengeluarkan jokes - jokes kocak, atau memainkan game yang bisa menghibur peserta.

Biasanya untuk menjaga peserta tetap bertahan di tempat duduk, EO pasti akan menyediakan "sesuatu" di akhir acara, sesuatu yang gratis dan "lumayan" kalau kita bisa dapat.

Seminar yang baik adalah seminar yang bisa tetap menjaga semangat peserta mengikuti seminar dari awal hingga akhir.

Sebisa mungkin ikutlah seminar dengan semangat, kalau menurut anda seminarnya dari awal sudah gak menarik, lebih baik gak usah ikut, karena sayany sekali anda menghabiskan waktu tapi tidak ada manfaat bagi anda.

Tapi kalau anda dapat perintah atau ditugaskan oleh bos atau manajer anda (Baca : Tips menghadapi bos yang menyebalkan di kantor) untuk mengikuti seminar maka ikuti lah dengan seksama dan catat poin - poin penting yang bisa anda bawa pulang kembali ke perusahaan anda bekerja.

Biasanya seminar - seminar profesional akan memberikan hadiah bagi peserta yang aktif bertanya, bagi peserta yang memberikan pertanyaan yang relevan dengan isi seminar.

Tentu saja pembicara selalu mengharapkan pertanyaan dari para peserta nya, mungkin karena memang budaya kita kurang proaktif sehingga biasanya peserta seminar jarang mau bertanya, karena kurang tau atau mungkin karena malu.

Nah kali ini saya mau berbagi tips bagi kalian yang ingin proaktif mengajukan pertanyaan-pertanyaan ketika mengikuti seminar, dan pertanyaan nya dijamin berkualitas seolah anda cukup memahami materi yang sedang dibawakan pembicara.

Terkadang yang saya lihat penyebab utama kenapa tidak bertanya bukan karena tidak tau apa yang mau ditanyakan, tapi sering kali karena kita tidak tau bentuk pertanyaan yang tepat seperti apa, takutnya salah nanya, maka jadinya kita malas bertanya.

Tapi jangan kuatir tips kali ini akan membantu anda menanganinya.

Oke, anda pernah tau Quora ?

Kalau sudah tau, berarti anda sudah familiar dengan isi dan manfaat dari quora ini.

Nah bagi yang belum tau, Quora adalah sebuah aplikasi (ada juga versi web nya) yang merupakan tempat kita untuk mengajukan pertanyaan apa saja, dan pertanyaan itu nanti akan dijawab oleh siapapun member di Quora yang ingin menjawab pertanyaan tersebut, demikian juga anda bisa memberikan jawaban terhadap pertanyaan - pertanyaan orang lain disana.

Untuk bisa melakukan hal tersebut, anda hanya perlu mendaftar kan sebuah akun disana, kemudian login dan langsung ketik pertanyaan yang ingin anda tanyakan dan setelah nya tinggal menunggu jawaban dari orang - orang  (member quora) yang ingin memberikan jawaban.

walau jawaban pertanyaan nya tidak selalu benar, tetapi anda bisa melihat berbagai jenis jawaban dari orang - orang yang menjawab pertanyaan anda tadi, dan tinggal pilih jawaban yang paling relevan.

Hingga saat ini, yang saya telusuri dan yang saya dalami, ada banyak sekali pertanyaan - pertanyaan dari berbagai jenis topik plus disertai jawaban - jawaban dari member - member yang ada disana

Terus apa hubungan nya dengan seminar bro...??

Hubungannya adalah kamu bisa menggunakan Quora ini sebagai sumber referensi yang handal untuk bertanya ketika sedang seminar.

Anda tinggal ketik saja topik yang sedang dibahas, akan muncul berbagai pertanyaan yang berhubungan dengan topik tersebut.

Tinggal pilih pertanyaan mana yang ingin anda tanyakan, kemudian silahkan anda tanyakan langsung kepada si pembicara.

Dengan tips ini anda bisa tampil terlihat sebagai peserta proaktif dan cuorius dengan topik yang sedang dibawakan oleh si pembicara.

Syukur - syukur nanti di akhir seminar anda bisa dapat hadiah, karena biasanya sering kali ada hadiah yang disiapkan oleh panitia khusus bagi siapapun peserta yang bertanya.

Jadi jangan malas bertanya, lumayan dapat hadiah, cukup dengan ngandalin quora.

Saya sendiri sudah merasakan manfaat dari quora ini guys, ini buktinya saya dapat sebuah kartu uang elektronik dan sebuah buku setelah mengajukan pertanyaan (asikk...), nih buktinya guys wkwk...


Tentu saya hanya memanfaatkan quora guys....wkwk, so anda pun bisa, selamat mencoba.

Terima kasih semoga bermanfaat.

Inilah Alasan Kenapa Kita Tidak Bisa Tampil Lebih Unggul

Pekerjaan kita sebenarnya gak ada habis - habis nya setiap hari dan setiap waktu, kenapa? karena memang begitulah pekerjaan, mereka akan selalu muncul karena banyak pekerjaan yang telah selesai dikerjakan akan menghasilkan pekerjaan lain yang harus dikerjakan.

Saya kadang suka merenung dan melamun benar gak sih kita itu harus mengerjakan banyak hal, atau apa sih sebenarnya yang perlu kita lakukan dengan kemampuan yang kita miliki, walau kecil tapi tetap memberikan warna yang berbeda dimanapun kita berada?

Saya sering mengamati tumbuh - tumbuhan di sekitar saya, demikian hal nya hewan - hewan di sekitar, saya mengamati hal sama apa sih yang mereka punya, dan hal berbeda apa yang mereka tidak punya.

Dari hasil pengamatan saya, satu hal yang saya menurut saya menjadi sebuah pelajaran penting adalah semua tumbuhan atau hewan ini memiliki bentuk yang berbeda, memiliki sifat yang berbeda, makanan yang berbeda, buah yang berbeda, bentuk tubuh yang berbeda, daun yang berbeda dan banyak perbedaan - perbedaan lainnya.

Tetapi apakah mereka ini tidak punya persamaan? Persamaan yang saya lihat adalah persamaan yang sifat nya generik, misalnya banyak pohon yang memiliki daun, pohon - pohon itu sama - sama memiliki daun, dengan kata lain secara generik tumbuhan memiliki daun. Tetapi apakah bentuk daun nya sama? tidak, apakah ukuran daun nya sama? jawabannya tidak juga, apakah warna daunnya sama ? jawaban nya tidak.

Demikian hal nya dengan hewan, diantara hewan - hewan yang saya amati, semuanya memiliki persamaan tapi lagi - lagi persamaan nya sifatnya generik, misalnya saja banyak hewan yang sama - sama memiliki 4 buah kaki, tetapi apakah kaki nya ukuran nya sama satu dengan yang lain? jawab nya tidak, apakah kaki - kaki hewan ini warna nya sama? jawab nya tidak juga, atau apakah kaki - kaki hewan ini semuanya berbulu ? lagi - lagi jawaban nya tidak.

Jadi dari sini bisa kita ambil kesimpulan bahwa hewan dan tumbuhan saja diciptakan unik dan berbeda oleh Tuhan yang Maha Kuasa, dan masing - masing memberikan warna yang berbeda.

Keunikan dari masing - masing hewan dan tumbuhan ini menunjukkan bahwa mereka memiliki fungsi dan manfaat nya masing - masing yang berbeda satu dengan lainnya.

Dan sekecil apapun perbedaannya, memberikan pernyataan bahwa itulah mereka, itulah value atau nilai mereka, nilai yang tidak ada satu hewan atau tumbuhan manapun memiliki nya di antar hewan dan tumbuhan yang ada.

Photo by sheldon nand on Unsplash
Dari kajian sederhana di atas ini saya melihat hal serupa bagi kita manusia siapapun dan dimanapun.

Saya menyimpulkan bahwa untuk menjadi manusia bernilai atau bervalue kita harus memiliki satu hal unik, sesuatu yang tidak satu orang pun bisa memilikinya.

Kalau saya coba konkritkan ke dalam kehidupan kita sehari - hari, saya ambil contoh anda adalah seorang karyawan di sebuah perusahaan. Ternyata di perusahaan tersebut, anda dinilai tidak memiliki “value unik” yang tidak dimiliki oleh teman - teman kantor anda lainnya.

Kalau seperti ini, apakah anda bisa dianggap lebih berguna dibandigkan yang lain? atau lebih baik dari yang lain?

Value disini adalah value yang berada di bawah kontrol atau kendali anda sendiri, bukan di bawah kendali bos anda atau orang lain.

Value yang benar - benar anda ciptakan sendiri sesuai minat dan bakat anda.

Sama seperti halnya hewan dan tumbuhan tadi, perbedaan yang mereka miliki merupakan value unik mereka sendiri, perbedaan itu menjadi nilai yang mereka tawarkan ke dunia ini.

Dan hal unik itu lah yang menjadikan kita bisa berhasil dan bisa unggul dalam setiap pekerjaan atau profesi yang kita miliki.

Value unik dari diri sendiri atau nilai unik yang membedakan kita dengan orang lain.

Value ini harus dicari dan harus ditemukan sendiri, tidak ada orang lain yang bisa memberikannya kepada kita, tetapi kita sendiri lah yang harus mencapainya sendiri.

Saya merasakan sesuatu yang menurut saya kita semua wajib memberikan satu value unik dimana pun kita berada, cukup satu saja tidak perlu banyak - banyak.

Contoh kita mulai dari keluarga, di tengah keluarga anda memiliki value yaitu selalu berprasangka positif ke siapapun anggota keluarga yang anda jumpai, tidak curiga dan tidak mengelabui anggota keluarga anda.

Value lain yang bisa anda ciptakan di dalam keluarga misalnya anda adalah anggota keluarga yang paling perhatian kepada semua anggota keluarga, cukup satu value saja, dan jadikan itu identitas anda di dalam keluarga.

Demikian halnya di tengah organisasi yang anda ikuti, ambilah sebuah value yang unik dan bermanfaat bagi organisasi anda, dan anda senang mengerjakan nya kapan pun dan dalam kondisi apapun.

Value yang sama bisa anda terapkan di dalam organisasi, misalnya anda adalah orang yang selalu berprasangka positif bagi siapapun yang anda jumpai, tidak curiga, dan tetap berkontribusi dengan memberikan perhatian - perhatian kepada organisasi anda khususnya bidang anda sendiri.

Di kantor juga demikian, value yang sama anda angkat dan anda kibarkan, hingga anda dikenal sebagai orang yang bisa memberikan kontribusi bagi perusahaan.

Value yang sama anda sebarkan, pikiran positif, perhatian kepada perkembangan perusahaan, perhatian kepada hal - hal kecil di perusahaan, di divisi atau di unit paling kecil di kantor anda.

Di semua bidang kehidupan anda, tampil lah dengan value yang sama, sehingga secara generik anda dikenal sama, dikenal memiliki value yang serupa dimanapun dan kapan pun.

Meskipun value anda kecil dibandingkan value yang dihasilkan oleh orang lain, tetapi value ini adalah diri anda, mewakili perasaan anda sendiri, mewakili jati diri, pribadi dan pikiran anda sendiri, itulah anda yang sesungguhnya.

Value yang tidak selaras di dalam setiap organ kehidupan kita lah yang menjadi penyebab kegagalan kita yang paling besar.

Bahkan yang paling dominan adalah kita sendiri sekian lama tidak pernah tau value apa yang kita miliki, value apa yang kita inginkan, kita benar - benar tidak tau dan tidak menyadarinya.

Sehingga kita menjadi seperti sebatang kayu di tengah lautan luas yang diombang - ambingkan ombak, yang bergerak kesana kemari tanpa arah yang jelas.

Saya yakin dan percaya ketika anda bisa menemukan value unik dari diri anda sendiri, maka kesuksesan dan kemudahan hidup akan anda raih dengan mudah dan tidak perlu mengeluarkan energi berlebih untuk mempertahankannya anda akan tetap bisa bertahan, karena itu sudah menjadi bagian genetik dari hidup anda sendiri.

Terima kasih, semoga tulisan ini bermanfaat.

Taktik menangani Si Manager Beracun (Di Kantor)

Manajer atau bos yang menyebalkan ada dimana - mana guys, tapi jangan kuatir tips ini sudah diracik sedemikian rupa, dan tips ini pasti bisa membantu anda menghadapi manajer - manajer beracun itu.

Manajer yang menyebalkan ini pada umumnya akan membuat seluruh tim demotivasi dan kehilangan energi untuk bisa bekerja dengan efektif. Biasanya manajer beracun akan membuat pegawai yang berkualitas menjadi seorang pegawai yang tidak kompeten (jadinya).

Manajer menyebalkan ini menjadi racun mematikan (toxic) bagi tim, bagi divisi atau departemen, bahkan akan merusak organisasi di dalam sebuah perusahaan.

Di bawah ini contoh pengalaman saya bekerja dengan seorang manajer beracun alian manajer yang "menyebalkan" :
  • Saya sudah bekerja sekitar 7 tahun di sebuah Bank (sampai sekarang masih disana), dan sepanjang karir saya saya sudah pernah bekerja dengan beberapa manajer dan diantaranya terdapat pula manajer seperti ini.
  • Saya sudah pernah disalahkan di depan big boss oleh manajer saya sendiri karena saya salah mengerjakan pekerjaan yang diminta oleh big boss (padahal saya sudah mengerjakan sesuai dengan arahan si manajer beracun ini, tapi saya tetap saja salah, padahal sebenarnya dia yang salah ngasih arahan).
  • Saya pernah menyelesaikan pekerjaan, namun tidak diperiska atau dicek oleh manajer saya dalam waktu berhari - hari, padahal sebenarnya si doi tidak sedang sibuk, tapi entahlah jadi nya kerjaan saya molor gak bisa di deliver tepat waktu. 
  • Efek psikologis dan efek fisik yang pernah saya alami adalah masuk rumah sakit berkali - kali karena penyakit maag yang diakibatkan oleh stress (dalam waktu lama), dan sumber stress saya di kantor (you know what I mean).
Hal - hal seperti di atas ini menurut saya tidak pantas seharusnya terjadi, walupun rasanya tidak persis seperti yang saya jelaskan di atas, tapi rasanya lebih parah dari itu, dan ini ibarat sebuah kegagalan (seorang manajer) yang tidak termitigasi dengan baik.

Tetapi puji Tuhan saya bisa melewati beberapa hambatan dan halangan ini, dan saya mendapat promosi jabatan (berkat Tuhan), semua karena anugrah dan berkatNya.

Photo by Icons8 Team on Unsplash
Karena sudah tidak suka dengan kondisi seperti ini, akhirnya saya memilih untuk menggunakan taktik bertahan (Survival Tactic) untuk bisa menghadapi si manajer beracun, dan disini saya akan coba paparkan taktik itu paling tidak semoga bisa membantu anda kalau di kantor anda saat ini ada manajer beracun.

Taktik pertama adalah taktik menyelesaikan kerjaan, taktik ke dua adalah taktik yang akan membantu anda mengelola mental, psikologi, kondisi kesehatan anda dengan bekerja bersama orang - orang seperti ini.

Taktik Nomor 1 - Selesaikan Kerjaan

# Keluar (Resign) : Taktik bertahan yang paling ekstrim adalah keluar dari kerjaan sesegera mungkin, kita tidak bisa memilih atasan, tapi kita bisa mencari atasan yang lebih baik di tempat lain yang mungkin ada bos atau manajer yang lebih baik dari manajer kita saat ini. Gunakan jaringan atau relasi, cari lah opsi - opsi lowongan kerjaan dari mereka dimanapun.

Mulailah mengelola keuangan untuk bisa hidup dengan sisa tabungan saat ini jika memang anda memutuskan untuk segera keluar meskipun belum dapat kerjaan baru.
Belasan juta rupiah per bulan tidak akan sebanding dengan kondisi emosi, mental dan kesehatan yang rusak akibat dari kelakuan manajer yang menyebalkan. Taktik di bawah ini, adalah taktik lanjutan kalau anda masih ingin bertahan di bawah kepemimpinan si manajer beracun saat ini.

# Hasil : Manajer "menyebalkan" pada umumnya tidak akan peduli dengan perasaan anda. Mereka tidak akan peduli bahwa dampak dari kelakuannya akan mempengaruhi produktifitas dan kesehatan kita. Bahkan mereka juga gak akan peduli meskipun kita menjadi benci kepada mereka atau jadi gak suka kepada mereka, mereka gak akan peduli cuy...
Buat mereka yang penting dan yang paling penting adalah hasil. Secara konkrit saya katakan di sini adalah hasil yang membuat mereka bisa bersinar di depan atasan nya, itu saja.

Mereka sangat menginginkan anda bisa menyelesaikan pekerjaan dengan cepat dan hasilnya bisa diukur, paling tidak bisa mengharumkan nama mereka di depan bosnya.

Untuk itu kelola lah mental, psikologi dan kesehatan anda, dan mulai selesaikan pekerjaan yang menurut dia perlu diselesaikan dengan cepat, gak usah peduli dengan kelakuannya, kerjakan saja pekerjaan anda hingga selesai, dan jangan lupa tetap cari jalan atau celah untuk bisa pindah divisi/unit atau perusahaan sesegera mungkin, sembari anda menyelesaikan kerjaan. Kerja keras lah mencari kerjaan lain atau lowongan di divisi lain.

# Laporkan Hanya Apa Yang Ingin Dia Dengar : Ketika anda menyampaikan hasil pekerjaan yang sudah anda selesaikan, maka beritahu si manajer beracun hanya yang ingin dia dengar saja, tapi tetap jujur dan jangan berbohong.
Laporkan progress yang sudah anda kerjakan, dan fokus lah untuk memberitahu daftar kerjaan apa saja yang sudah selesai dan berjalan dengan baik, jangan melaporkan kendala - kendala, dan jangan meminta bantuannya. Kalaupun ingin melaporkan, laporkan saja kalau anda sedang mengerjakannya dan sedang mengupayakan penyelesaiannya.

Biasanya manajer beracun tidak akan peduli dengan kondisi bawahan atau tim nya, dia akan berusaha menemukan alasan untuk menyalahkan bawahan nya ketika ada masalah dengan pekerjaannya. Sehingga kondisi ini harus bisa anda antisipasi dengan taktik di atas, lagi - lagi sembari anda cari tempat yang lebih nyaman.

Taktik Nomor 2 - Kelola Kondisi Anda (Mental dan Fisik).

# Berhenti Menyalahkan Diri Sendiri (Termasuk Manajer Anda) : Meskipun si manjer beracun membuat anda merasa gagal, tidak kompeten, tidak dihargai, dianggap tidak bisa kerja, sebenarnya gak loh ya. Ini bukan salah mu. Jangan salahkan dirimu sendiri, berhentilah menghabiskan energi untuk menyalahkan diri sendiri, dan apalagi menyalahkan si bos (buat apa guys). Yang namanya bajingan ya tetap bajingan, jangan sia-siakan energi anda untuk itu, mulaikan gunakan energi anda untuk hal positif, cari kerjaan baru, atau cari kesibukan baru. Biarkan saja si manajer beracun itu, jangan ijinkan dia menyerap energi mu.

# Jangan Harap Dia Berubah : Yang saya alami kondisi seperti ini tidak akan pernah berubah, karena karakter si manajer beracun ini sudah susah diubah. Si manajer beracun sudah menjadi brengsek sejak sebelum anda bekerja dengannya, dan itu sudah pasti terjadi bertahun - tahun sebelumnya, dan jangan harap ini bisa diubah dalam waktu singkat.

Dia tidak akan berubah, dan itu bukan tanggung jawab anda untuk merubahnya. Jalankan taktik anda, ubah pola kerja anda, dan sembari bekerja carilah pekerjaan lain yang lebih nyaman sehingga anda bisa terhindar dari sengatan si manajer beracun.

# Sharing dan Mentoring : Anda butuh mentor untuk belajar dan butuh teman untuk sharing tentang kondisi anda di kantor. Saya sendiri didukung oleh istri, saya selalu sharing ke istri tentang kondisi pekerjaan, kelakuaan atasan, dan kejadian - kejadian di kantor.

Hal ini sangat membantu meringankan beban pikiran dan memberikan jalan keluar untuk bisa kembali kerja dengan kondisi rileks.

Biasanya manajer beracun akan berusaha mengisolasi kita dari teman - teman di kantor, dia akan berusaha memberikan kerjaan - kerjaan di saat kita sedang bergaul dengan teman - teman lainnya. Dia tidak akan mau melihat kita punya waktu kosong, dia gak akan membiarkan anda tidak kerja.

Tapi jangan pedulikan itu, tetaplah bangun komunikasi dan relasi dengan banyak orang, cari teman - teman dekat anda waktu di sekolah, sharing dengan mereka, coba temukan opini - opini dari mereka mungkin mereka punya tips ampuh bagaimana cara menghadapi si manajer beracun. Carilah teman yang bisa dipercaya, keluarga dekat, atau teman lama anda yang mungkin ke dia anda bisa sharing banyak hal tentang tips bekerja dengan tipikal manajer beracun.

Satu hal penting yang sebenarnya wajib kita lakukan sebagai seorang profesional adalah menemukan mentor, menemukan orang yang bisa anda jadikan sebagai guru dalam karir anda, sebagai tempat anda untuk mencari petunjuk yang akan membantu anda menjalani karir yang lebih baik, supaya anda bisa maju dan bisa survive dimanapun anda bekerja.

# Berhentilah Peduli : Di masa depan akan banyak lagi orang yang akan menjadi bos anda, bos - bos masa depan anda, yang mungkin juga kelakuannya sama. Berhentilah mempedulikan orang - orang seperti ini. Mungkin ke depan kerjaan anda akan memaksa anda untuk kerja lembur, bepergian (dinas ke luar kota), rapat dimana - mana, yang membuat anda menjadi sulit membagi waktu untuk keluarga, waktu yang anda habiskan lebih dominan ke pekerjaan.

Satu hal yang perlu diingat adalah bos anda ini tidak akan peduli dengan itu, dia tidak akan peduli bagaimana anda punya waktu dengan keluarga dan sahabat - sahabat anda di luar sana.

Jadi cukupkan lah energi anda untuk bekerja sesuai dengan porsi anda, utamakan hal penting seperi keluarga, pikirkan keluarga anda, anak dan istri, jangan sampai pekerjaan anda ini menguras perhatian dan kepedulian anda kepada mereka.

Jangan sampai anda lebih peduli dengan kerjaan anda dibandingkan dengan keluarga (anak, istri, suami, orang tua) dan sahabat - sahabat anda.

Perlakukan lah kerjaan tersebut seperti sebuah bisnis, jangan biarkan diri anda diperbudak kondisi - kondisi seperti ini, keep enjoy working without losing your family and friends, make your family as priority.

Memang kerja dengan si manajer beracun kadang bikin hopeless, tapi dengan taktik di atas ini paling tidak anda bisa mentoleransi kondisi di kantor anda, paling tidak dalam jangka waktu yang pendek. Solusi jangka panjang adalah cari pekerjaan baru, sehingga anda bisa menemukan bos baru yang lebih asik, lebih mengerti kondisi anda dan bisa mengembangkan potensi - potensi yang ada di dalam diri anda saat ini.

#Tku.

Bagus Gak Sih Upload Konten Terus Menerus ? Kerja Keras atau Kerja Cerdas

Di dalam ilmu statistik kita belajar bahwa semakin banyak kita melakukan percobaan maka akan semakin besarlah kemungkinan kita untuk berhasil atas percobaan tersebut.

Banyaknya data yang kita peroleh atas sebuah percobaan yang kita lakukan hingga membuahkan hasil yang kita harapkan bisa dijadikan sebuah role model untuk hal lain. Jumlah percobaan tersebut bisa dijadikan sebagai formula untuk menguji hal lain yang mungkin sama dengan percobaan tersebut.

Statistik merupakan ilmu pasti yang memiliki kemampuan prediktif yang baik, jika anda ingin memprediksi curah hujan besok misalnya, maka dengan statistik anda bisa melakukannya. Ilmu statistik dapat digunakan sebagai alat bantu sebelum mengambil sebuah keputusan.

Work
Sama halnya dengan pencipta konten (content creator), semakin banyak anda menghasilkan konten dan melakukan publish atas konten tersebut, saya yakin anda akan semakin terkenal atas konten - konten tersebut, dan tentu saja anda semakin ahli dalam menyusun berbagai konten sesuai kebutuhan dan sesuai kondisi market.

Namun menurut saya sebaiknya ketika kita ingin melakukan publish terhadap sebuah konten sebaik nya konten nya berkualitas (kualitas mencakup banyak hal).

Memang konten yang berkualitas tidak lah selalu mudah untuk menciptakannya, maka dari itu lebih baik kita membuat konten sesering mungkin dan sebanyak mungkin. Kualitas akan mengikuti seiring dengan jumlah konten yang telah diproduksi.
Satu hal yang menjadi catatan adalah ketika anda menyusun atau menciptakan sebuah konten, lakukan lah perbaikan demi perbaikan di setiap proses, sehingga lama kelamaan anda akan terbiasa dengan perbaikan tiada henti. 
Dan saya sangat meyakini kerja keras dan kerja cerdas jika dikombinasikan akan memberikan hasil yang luarbiasa. Sekalipun anda cerdas tetapi tidak kerja keras tidak disiplin maka, kecerdasan tersebut akan segera dikalahkan oleh orang cerdas yang bekerja keras.

Tidak perlu anda membandingkan keberhasilan orang lain dengan keberhasilan anda sendiri, yang perlu anda lakukan adalah berapa banyak proses yang telah anda lalui, dan perbaikan apa saja yang anda lakukan atas setiap proses tersebut untuk meningkatkan efisiensi dan efektifitas kinerja anda.

Platform Tempat Menulis Artikel Berbahasa Inggris Paling Diminati Di Internet

Kalau anda ingin menulis artikel berbahasa inggris di internet sebenarnya ada banyak situs yang bisa digunakan, termasuk membuat website atau blog sendiri.

Akan tetapi jika anda tidak mengerti cara membuat blog atau cara membuat website, maka sebaiknya anda gunakan platform yang sudah ada di internet.

Mengapa artikel berbahasa inggris? mungkin anda sedang belajar menulis dalam bahasa inggris, dan anda ingin meningkatkan kemampuan bahasa inggris anda. Memang menulis artikel bisa menjadi salah satu solusi untuk meningkatkan kemampuan berbahasa inggris anda.

Saya sendiri menggunakan teknik ini untuk meningkatkan kemampuan bahasa inggris saya, sehingga saya menjadi lebih mudah untuk mengikuti tes bahasa inggris seperti TOEIC, TOEFL dan EILTS. Dengan menulis lebih sering di internet dan menerbitkannya (publish) menambah percaya diri kita untuk berbahasa inggris. Kadang kekurangpercayaan diri kita lah yang sering menghambat kita untuk memahami dan menguasai bahasa inggris.

Situs untuk menulis bahasa inggris terbaik di internet saat ini yang paling banyak diminati, karena platformnya cocok untuk para pembaca, berikut daftar situsnya :

1. Medium.com

Medium.com
Medium merupakan situs yang cocok untuk para pembaca dan penulis, tempat yang sangat enak bagi pembaca dan juga sumber inspirasi bagi para penulis. Nah kalau anda ingin menulis artikel berbahasa inggris maka di medium ini adalah tempat yang paling cocok.

Disini anda bisa menulis apapun yang anda suka, disamping itu anda tidak harus menggunakan laptop/desktop untuk menulis. Cukup dengan handphone, anda bisa menulis sesuai dengan keinginan anda, dimanapun dan kapanpun. Di medium.com sebenarnya tidak harus bahasa inggris, anda juga bisa menggunakan bahasa indonesia. Namun untuk mengembangkan kemampuan diri menulis artikel berbahasa inggris maka medium adalah tempat yang cocok bagi anda.

2. Ezinearticles.com

ezinearticles.com
Situs serupa dengan medium yang populer dikalangan para penulis adalah ezinearticles.com, situs ini merupakan platform yang bagus untuk para penulis yang ingin mengambangkan website mereka sendiri.

Ezine menyediakan fitur backlink ke situs milik penulis, backlink ini akan sangat berguna untuk meningkatkan rangking dari blog atau website anda di internet. Setiap artikel yang anda tulis di situs ini dan berhasil di publish, maka anda dapat menyertakan satu tautan (link website) ke alamat web anda.

Dengan demikian blog anda akan mengalami peningkatan trafik yang bersumber dari artikel atau tulisan yang berhasil di publish di ezinearticles.com.

Namun satu hal yang pasti adalah artikel yang bisa ditulis disini adalah artikel bahasa inggris, dan setiap artikel yang dipublish telah melewati proses sortir oleh administratornya. Artikel yang dapat dipublish di ezinearticles.com adalah artikel yang telah melewati TOR (term of requirement) yang telah ditetapkan.

5 Manfaat Riset dan Pengembangan Untuk Proyek Pribadi Anda

Untuk mencapai suatu tujuan terkadang banyak orang yang tidak mau melewati proses, pengennya kalau bisa cepat - cepat dapat menghasilkan dan tujuan langsung tercapai. Tetapi apa iya semuanya bisa dilakukan secara instant ? mungkin belum sekarang yah, gak tau seratus tahun lagi seperti apa.

Ibarat menanam sebuah biji mangga, ketika kita menanamnya di sebuah kebun, kita berharap satu minggu kemudian biji mangga tersebut sudah tumbuh menjadi mangga yang besar dan langsung sudah berbuah, kalau hal seperti ini terjadi dijaman sekarang, maka ini namanya mujijat.

Sementara alam sendiri cara kerjanya tidak demikian, secara natural biji mangga tadi tidak akan bisa langsung tumbuh besar dan menghasilkan buah dalam satu minggu, sampai dengan saat ini belum ada teknologi di bidang pertanian yang bisa melakukan hal tersebut.

Walaupun sebenarnya suatu saat nanti bisa saja teknologi itu akan ditemukan, tapi kita gak pernah tau entah kapan tapi yang jelas hal tersebut bisa saja mungkin bisa terjadi.

Photo by NOAA on Unsplash
Kalau pun hal itu terjadi suatu saat, tentu menuju ke sana ada banyak hal yang harus dilakukan oleh para peneliti/ilmuan di bidang pertanian, ada banyak riset bio-teknologi (research) dan proses yang harus dilewati hingga hal tersebut bisa menjadi nyata atau real di dunia ini.

Kita terlalu jauh kalau bicara teknologi tinggi apalagi teknologi biologi dan semacamnya, bagaimana kalau kita membahas riset kecil - kecilan.

Gimana kalau kita membuat riset kecil - kecilan yang bisa kita kerjakan sendiri, dan kita coba dokumentasikan setiap langkah - langkah riset yang kita kerjakan disana.

Apa saja contoh riset pribadi (riset kecil - kecilan) yang bisa kita lakukan sendiri, riset disini bisa berupa hobbi, pekerjaan, bisnis, atau apapun yang bisa kita jadikan proyek pribadi, dimana tidak perlu membutuhkan dana dan tenaga yang besar.

Contoh proyek atau riset pribadi yang bisa anda jadikan sebagai referensi bagi diri sendiri :

  1. Menurunkan Berat Badan : Riset ini anda terapkan ke diri anda sendiri, dengan cara menyusun rencana penurunan berat badan hingga tercapai berat ideal yang diinginkan. Menurunkan berat badan dengan cara anda sendiri, cara yang anda terapkan setelah melakukan beberapa kajian dan penelitian. Setiap langkah yang anda lakukan harus dicatat sehingga review terhadap riset tersebut bisa dilakukan.
  2. Meningkatkan Kemampuan Berbahasa Inggris : Proyek kecil ini bisa anda lakukan sendiri, proyek kecil bagaimana anda menguasai bahasa inggris sesuai dengan cara anda. Ada banyak referensi yang bisa anda jadikan sebagai sumber untuk mengasah kemampuan bahasa inggris anda, lakukan lah berbagai percobaan hingga bahasa inggris anda semakin lancar.
  3. Menulis Buku : Buatlah proyek kecil anda tentang menulis buku, menulis buku kecil yang sesuai dengan minat anda. Sebelum proyek ini anda kerjakan lakukan lah beberapa riset atau penelitian terlebih dahulu. Carilah langkah - langkah untuk menghasilkan tulisan yang bermutu, cari referensi bagaimana menyusun tulisan hingga menjadi sebuah buku. Lakukan penelitian anda sendiri, dan catatlah setiap hasil dari proyek yang anda kerjakan.
  4. Menciptakan Aplikasi : Proyek kecil menciptakan sebuah aplikasi sederhana hingga bisa dipublish di playstore misalnya. Buatlah aplikasi kecil, carilah referensi di internet, baca dan tonton tutorial - tutorial yang ada. Catat dan dokumentasikan setiap prosesnya, hingga akhirnya anda bisa merilis sebuah aplikasi.

Daftar di atas adalah contoh proyek kecil yang bisa dijadikan referensi, tidak sulit untuk membuat proyek kecil sendiri. Proyek kecil ini akan menambah percaya diri dan meningkatkan kemampuan mencipta anda.
You have to improve your ability to create something, you are creator not just user. 
Pengembangan/riset memang tidak serta merta langsung memberikan hasil yang sebanding dengan tenaga atau dana yang dikeluarkan untuk melakukan riset tersebut. Tetapi seiring dengan waktu, dengan usaha dan kerja keras, maka hasil dari sebuah riset dapat memberikan dampak yang luarbiasa, dan tentu saja hasilnya bisa mengembalikan biaya riset berkali - kali lipat.
  1. Konsep Dasar : Dengan melakukan riset, anda akan tiba dan bisa mendapatkan pemahaman yang mendalam dan mendasar tentang hal yang sedang anda riset. Pemahaman mendalam dan mendasar tersebut akan memberikan anda ruang untuk melakukan kontrol dan melakukan pengembangan lebih lanjut. Ketika anda sudah memahami konsep dasarnya dan memahami cara kerjanya maka anda siap untuk membangun apapun untuk berdiri di atas pondasinya.

  2. Ilmu Baru : Research yang dilakukan secara terus menerus akan menghasilkan ilmu baru, ilmu yang benar-benar belum ada. Ketika hasil riset anda menjadi penemuan baru karena hal tersebut sama sekali belum pernah ada maka temuan tersebut bisa dibakukan menjadi sebuah ilmu baru. Penelitian dan pengembangan terhadap suatu hal akan memberikan suatu disiplin

  3. Penemuan Baru : Penemuan baru pada umumnya diperoleh dari hasil riset. Riset yang dilakukan dengan benar, dikerjakan dengan benar akan menghasilkan penemuan baru yang memberikan manfaat bagi  banyak orang.

  4. Pengembangan : Dengan melakukan riset, berarti anda bisa melakukan pengembangan, bisa menemukan hal yang perlu ditingkan, dan bisa menemukan apa yang perlu diperbaiki.

  5. Profitabilitas : Harapan nya dengan melakukan berbagai riset dan penelitian, akan berdampak terhadap kinerja terlebih kalau dengan hasil riset memberikan value yang berpengaruh terhadap kualitas kinerja dan efektifitas proses, tentu pendapatan/profitabilitas anda pun akan meningkat.
Jadi dengan melakukan riset terhadap proyek - proyek kecil anda, akan memberikan  manfaat seperti poin2 yang saya sampaikan di atas. Semakin anda banyak melakukan riset maka semakin banyak hal yang bisa memacu proses pengembangan dari proyek - proyek anda hingga menjadi nyata dan berhasil.

Disamping itu pemahaman anda akan semakin mendalam, karena anda akan memahami konsep atau pondasi dari proyek itu sendiri. Pengetahuan yang anda miliki dan yang anda peroleh dari hasil riset pada proyek kecil anda, akan memberikan anda pemahaman mendalam.

Terima kasih semoga bermanfaat.

Pengalaman Ikut Test TOEIC

Kemarin saya baru mengikuti salah satu syarat administrasi di kantor yaitu tes TOEIC. TOEIC adalah tes yang diwajibkan untuk mengetahui seberapa besar anda bisa berbahasa inggris di dunia perkantoran (yang resmi - resmi lah pokoknya).

Bahasa inggris memang sudah menjadi kebutuhan dasar berbahasa bagi kita khususnya di era digital ini. Hampir di semua bidang kehidupan saat ini menggunakan bahasa inggris sebagai bahasa pengantar.

Saya sendiri masih harus banyak belajar bahasa inggris, khususnya bahasa inggris di dunia kerja (perkantoran). Bahasa inggris di dunia kerja sangat berbeda sekali dengan bahasa inggris yang digunakan dalam percakapan sehari - hari di lingkungan pergaulan non formal karena itulah dibutuhkan parameter yang bisa mengukur kemampuan berbahasa inggris formal yaitu melalui tes TOEIC.

Dari test TOEIC (Test of English for International Communication) yang sudah saya ikuti sebelumnya, disini saya akan coba share sedikit tentang pengalaman saya menjalani/mengikuti TOEIC test ini.

Saya mengikuti tes ini tanpa persiapan, tidak ada persiapan khusus mengikuti tes, karena jujur saya ingin melihat nilai tes bahasa inggris formal saya tanpa persiapan.

Saya ingin memastikan apakah kualitas bahasa inggris saya sudah berubah semakin lebih baik atau belum (sekedar info, hingga artikel ini saya tulis, hasil test nya belum ada, semoga saja nilai saya lumayan...amin).

Okay, pengalaman tes kemaren seperti kembali ke masa ujian masuk perguruan tinggi dulu di tahun 2004 (waktu itu namanya SPMB mungkin di angkatan anda sudah berbeda, yang lulus SMA di tahun 2003 s/d 2008 pasti ngerti istilah ini).

Photo by You X Ventures on Unsplash
Waktu ujian TOEIC ini hanya 2 (dua) jam atau 120 menit dengan total jumlah soal 200 (dua ratus soal), soal2nya dibagi menjadi dua bagian yaitu Listening dan Reading.

1. TAHAP I : LISTENING 
Di tahap pertama ujian TOEIC ini, listening menjadi bagian pertama yang diujikan dari 200 soal yang ada. Di tahap ini setiap soal ujian dimulai dengan mendengarkan sebuah percakapan terlebih dahulu dan kemudian terdapat beberapa soal yang ditanyakan terkait percakapan tersebut.

Sebenarnya kalau anda sering mendengarkan percakapan bahasa inggris tes ini tidak sulit untuk dijalani. Karena percakapan yang ada di dalamnya cukup mudah untuk dicerna. Hanya saja percakapan bahasa inggris yang ada pada tahap ini sangat spesifik pada percakapan bahasa inggris di dunia kerja.

Percakapan yang sifatnya resmi, khususnya percakapan yang berkaitan dengan kegiatan di kantor, itulah percakapan yang disajikan di tes TEOIC ini. Menurut saya tes listening TOEIC disini adalah tes yang menguci kemampuan anda mendengarkan dan memaknai percakapan bahasa inggris di perkantoran (that's it).

2. TAHAP II : READING
Di tahap II ini kita disuruh untuk menjawab soal - soal yang telah disusun berdasarkan kalimat atau paragraf yang harus kita baca terlebih dulu (reading).

Lagi - lagi saya harus sampaikan kalau soalnya sebenarnya menurut saya tidak terlalu sulit, tetapi yang perlu di perhatikan adalah bahwa isi dari kalimat atau paragraf bukan lah berupa cerita atau kutipan paragraf dari sebuah koran atau majalah.

Tetapi isi kalimat dan paragraf diambil dari memo - memo resmi, surat - surat resmi yang biasa digunakan di perkantoran, sehingga kalimat - kalimat nya harus dimaknai dengan cermat.

Anda harus membacanya dan menafsirkannya sebagai bahasa pekerja di sebuah perusahaan, dimana anda harus terbiasa dengan bahasa - bahasa memo dan persuratan di kantor.

Nah, pengalaman ke dua kali mengikuti tes TOEIC ini, menurut saya tes TOEIC ini sebenarnya tidak terlalu sulit apabila anda seorang pekerja kantoran yang sudah biasa menggunakan bahasa inggris sebagai bahasa pengantar di tempat kerja.

Mengapa tes TOEIC diperlukan ?
Perusahaan dinilai perlu mengujikan tes TOEIC ini kepada karyawannya untuk melihat bagaimana kemampuan mereka ketika berkomunikasi dalam bahasa inggris secara formal/resmi (baik lisan maupun tulisan).

Tentu perusahaan yang memiliki jaringan bisnis sampai ke luar negeri sangat membutuhkan tes TOEIC ini sebagai alat ukur yang sudah teruji, karena dengan demikian perusahaan bisa mengetahui secara persis kemampuan dari para karyawannya ketika bekerja dengan pihak di luar negeri, yang menggunakan bahasa inggris sebagai bahasa pengantar.
Untuk yang belum pernah tes TOEIC, saran saya perbanyak lah membaca contoh - contoh surat yang ditulis dalam bahasa inggris, contoh memo, dan percakapan - percakapan formal/resmi di dunia kerja (perkantoran).  
Hal ini akan sangat membantu sekali, karena yang diuji hanya 2 (dua) yaitu kemampuan anda mendengarkan, dan kemampuan anda menterjemahkan tulisan - tulisan resmi seperti surat dan memo- memo.

Semoga sharing kali ini bermanfaat ya, kalau ada pertanyaan boleh langsung di kolom komentar, sekian dan terima kasih sudah mampir.

Ember Kosong dan Batu Besar

Saya teringat pernah melihat suatu video ilustrasi yang menurut saya sangat bagus, video itu mengisahkan tentang bagaimana cara mengisi sebuah ember kosong dengan berbagai jenis material yang sudah disediakan.

Di atas meja sudah disediakan sebuah ember kosong, satu batu besar (ukuran batu tidak lebih besar dari ember), beberapa batu kerikil kecil, sejumlah pasir dan beberapa gelas air.

Kalau dihitung total volume, maka semua material itu bisa masuk ke dalam ember, alias total volume ember sama dengan total volume semua material.

Ketika isi ember kosong diisi dengan cara menuang air ke dalam ember, kemudian pasir, kemudian kerikil, dan terakhir batu besar, maka pada saat batu besar dimasukkan ke dalam ember, air dan pasir yang sudah terlebih dahulu dituang menjadi tumpah ke luar sehingga, tidak semua material bisa masuk ke dalam ember tersebut.

Ada satu pelajaran yang saya petik dari video ini, yaitu ketika kita dihadapkan dengan berbagai pilihan, maka seperti ilustrasi material tersebut, ternyata memasukkan batu besar terlebih dahulu ke dalam ember merupakan cara yang paling tepat untuk mengisi ember tadi.

Demikian halnya dengan aktifitas kita sehari - hari, kita seringkali menemukan kerikil - kerikil, pasir, air, dan batu besar, tetapi kita lupa yang mana duluan yang harus diselesaikan apakah kerikil, apakah air atau apakah batu besar.

Banyak yang memilih untuk melakukan hal - hal yang tidak prioritas, banyak kita yang bingung menetapkah mana hal penting (prioritas) dan mana yang tidak penting (tidak prioritas).

Kita harus sadar betul bahwa tidak semua pekerjaan bisa kita kerjakan, tidak semua hal bisa kita lakukan. Walaupun semuanya bisa dikerjakan, tetapi tidak semuanya harus dikerjakan.
Photo by Emile Guillemot on Unsplash
Orang bijak dan orang efisien adalah orang mampu menahan sabar, dan mampu menahan keinginan untuk tidak melakukan atau mengerjakan hal yang ada di luar prioritasnya.

Orang seperti ini adalah orang yang bisa memilih prioritas utamanya (batu besar), dan fokus menyelesaikan prioritas tersebut hingga menjadi nyata dan berhasil. Setelah itu baru mulai mengerjakan hal - hal yang bukan prioritas (kerikil - kerikil dan pasir).

Nah bagaimana kita bisa fokus pada hal yang penting, sehingga kita menjadi efektif dan efisien ? saya menganjurkan hal berikut :

1. Tetapkan Tujuan : Tujuan merupakan goal yang ditetapkan oleh siapapun yang ingin mencapai goal tersebut. Ketika anda tau persis tujuan anda maka anda akan tau hal penting apa yang harus anda lakukan untuk mencapai goal tersebut. So, tetapkan tujuan anda dengan jelas.

2. Mendukung Orang lain : Tujuan yang dipilih dan ditetapkan sebaiknya adalah tujuan yang didasari oleh niat baik yaitu keinginan untuk membantu dan mendukung orang lain, keinginan untuk meringankan beban hidup orang lain. Sehingga tujuan yang seperti ini akan memberikan dampak positif bagi orang lain dan bagi diri kita sendiri.

3. Tetap Fokus : Ketika anda sudah menemukan prioritas maka berusahalah untuk fokus pada prioritas tersebut. Akan banyak gangguan di sepanjang jalan, tetapi dengan tetap berusaha fokus dan tenang, saya yakin batu besar anda bisa cepat anda selesaikan.

4. Buang Muatan : Sudah saatnya anda membuang muatan - muatan yang tidak perlu dari bagasi anda. Muatan yang sebenarnya tidak anda pakai, muatan ini hanya memberikan anda beban berlebih. Muatan yang bisa masuk bagasi anda hanyalah muatan prioritas, muatan yang mendukung tujuan atau prioritas utama anda, selebihnya harus dikeluarkan (ini merupakan salah satu prinsip dasar dari hidup minimalis).

5. Tetap Berprogress : Saya selalu suka dengan istilah progress, kenapa? karena progress itu menggambarkan adanya proses yang sedang berlangsung, tidak diam atau berhenti. Untuk bisa memilih batu besar memang tidak mudah, tetapi dengan tekun berusaha setiap hari, anda pasti akan bisa menemukan batu besar anda.

Buatlah Daftar Hal Penting (DHP) anda setiap hari, susun dalam sebuah daftar, isinya hanya boleh maksimal 3 hal penting yang wajib dan harus anda lakukan sebelum melakukan hal - hal lain. Lakukan lah ini setiap hari, buatlah DHP anda, dan berprogres lah untuk mengerjakannya hingga selesai.

Dengan demikian anda sudah bisa memilah mana batu besar dan mana batu kecil, kerikil dan pasir. Semakin anda bisa dan mampu memilih mana batu besar yang harus anda pilih, maka anda akan menjadi semakin efisien dan efektif untuk mencapai goal - goal anda.

Less clutter more purpose (Kurangi kekacauan, perbanyak manfaat).