Ingin Gaji Gede, Gaya Kerja-mu Gimana Dulu?

Artikel ini buat yang masih kerja di kantoran, atau buat mereka yang masih bekerja untuk orang lain. Sama seperti saya sendiri saya pun masih karyawan dan saya tidak malu mengakui nya karena memang sampai saat ini saya belum berhasil menciptakan bisnis untuk diri sendiri (nanti kita bahas dalam topik yang berbeda ya).

Kerja dan di bayar begitulah kura - kura eh salah begitulah kira - kira kehidupan kita para karyawan ini, dan sungguh sangat memprihatinkan bagi sebagian orang yang dibayar kecil dan cukup bagi mereka yang dibayar lumayan tinggi.

Kerja dari pagi hingga sore atau kerja sesuai shift setiap hari, dan digaji sekali sebulan. Apakah ini sebanding dengan kinerja anda sebulan ? Jawabannya hanya anda yang bisa menjawab.


Kura - kura eh salah lagi kan, maksud saya kira - kira berapa gaji yang pantas anda dapatkan di tempat anda bekerja ? Apakah sesuai dengan gaji yang sekarang sudah anda dapat atau masih kurang ?

Kalau masih kurang, berapa kira - kira nominal yang anda inginkan ? dan layak kah anda mengajukan nominal sebesar itu kepada perusahaan ?

Apa yang harus kita lakukan sebelum menjawab pertanyaan - pertanyaan di atas, berikut ini adalah tips dari saya untuk membantu anda menjawab pertanyaan tersebut, tip ini saya susun sesuai dengan pengalaman kerja saya selama 7 tahun di perusahaan :

  1. Know What To Do : Tidak banyak orang yang tau apa yang harus dikerjakan di tempat kerjanya, kebanyakan orang mengerjakan pekerjaan yang sudah biasa dikerjakan dan kadang banyak orang bekerja hanya sebatas kerja, tetapi tidak tau persis sebenarnya sedang mengerjakan apa.
  2. Can Make Priorities : Apakah anda tau apa yang menjadi prioritas anda di tempat kerja sekarang ? Sudah kah memahami betul hal penting apa yang harus dikerjakan di kantor/tempat kerja anda saat ini ? Kalau belum, berarti mulai sekarang sudah harus mengerti hal mana yang menjadi prioritas utama dan hal mana yang tidak masuk prioritas. Semakin anda mengerti prioritas apa yang harus dilakukan, maka semakin efektif dan efisien jugalah proses kerja anda, dan output yang anda hasilkan akan terlihat lebih nyata.
  3. Tau Range Gaji : Ketika anda bekerja pada sebuah perusahaan, menduduki suatu posisi tertentu maka anda wajib harus tau persis berapa range gaji atau total bayaran yang dialokasikan perusahaan pada jenjang jabatan tersebut. Ketika anda tau maka anda pun bisa memperbaiki diri untuk bisa mencapai titik tersebut.
  4. Range Gaji Di Industri : Berapa range gaji atau bayaran karyawan yang setara dengan posisi anda saat ini di industri yang sama, informasi ini memang sulit dicari, tapi sebenarnya anda bisa melakukan pencarian sendiri.
  5. Gaya Kerja : Bekerja di kantor atau perusahaan tidak semata - mata hanya bekerja biasa saja dan menyelesaikan pekerjaan, akan tetapi anda harus memiliki ciri khas sendiri, ciri khas yang disukai oleh atasan dan orang lain di kantor. Gaya kerja adalah fashion anda, gaya kerja adalah template unik yang menggambarkan kecerdasan, leadership, pola pikir, jiwa dan kepribadian anda.
  6. Kontribusi : Bekerja giat dan semangat tidak cukup untuk kenaikan gaji dan jabatan anda. Kontribusi adalah faktor yang paling berperan terkait hal itu. Bekerja dengan gaya kerja sendiri tanpa memberikan kontribusi apapun jelas tidak adanya nilai plus. Bayangkan anda seorang bos dalam sebuah perusahaan, anda mengawasi semua kinerja perusahaan, mengawasi semua hasil kerja an bawahan anda. Dan tiba saatnya anda harus memberikan penilaian dan kenaikan gaji bagi karyawan anda. Maka karyawan mana kah yang akan anda pilih ? Apakah semua karyawan ? Oke bisa jadi semuanya tapi apa iya anda akan menambah fix cost yang sangat besar, iya kalau perusahaan anda memang untung besar, dan apa iya anda mau juga memberikan kenaikan gaji bagi karyawan yang tidak berkontribusi. Saya menjamin hanya karyawan - karyawan yang terpilih dan terbaiklah yang akan layak menerima kenaikan gaji dan jabatan, karyawan yang terpilih sebagai karyawan dengan kontribusi terbesar bagi perusahaan. 
  7. Perusahaan/Tempat Lain : Ketika kontribusi dan kinerja yang anda berikan kepada perusahaan sudah maksimal, dan banyak hal yang anda sudah berikan kepada perusahaan tetapi anda merasa tidak dihargai dan tidak diberikan apresiasi sesuai dengan ekspektasi anda, maka jangan berkecil hati. Tetaplah bekerja dengan kualitas yang sama, tetap tunjukkan kontribusi demi kontribusi, dan sembari anda mencari tempat lain yang lebih baik, karena anda layak mendapatkannya. Anda layak ditempatkan pada perusahaan yang menghargai kinerja anda. Jangan biarkan perlakuan perusahaan mengkerdilkan kemampuan anda.
  8. Be The Best : Kemampuan untuk menjadi orang yang terbaik di bidang yang sedang anda geluti memang tidak mudah. Tuntutan untuk menjadi yang terbaik akan selalu ada di dalam diri mereka yang berjuang. Untuk meningkatkan daya jual anda maka anda pun harus menjadi yang terbaik di bidang pekerjaan anda saat ini.
  9. Total Cost & Benefit : Ketika anda memutuskan untuk berpindah ke perusahaan lain maka sebelum memutuskan pindah, hitung terlebih dahulu total cost yang akan anda keluarkan dan total benefit yang bisa anda dapatkan.
  10. Uang Bukan Segalanya :  Ketika anda tau persis bagaimana mencapai tujuan hidup anda maka anda akan tau menyeimbangkan kebutuhan akan uang dengan sisi kehidupan anda lainnya. Sehingga memilih pekerjaan yang tepat tidak semata - mata karena pekerjaan tersebut menghasilkan uang.
Jadi, sekarang anda sudah bisa menjawab pertanyaan di atas, Apakah gaji yang anda dapatkan sudah sebanding dengan hasil pekerjaan yang sudah anda hasilkan.

Dan kalau jawabannya sudah, berarti sekarang anda hanya perlu meningkatkan kinerja dan menjaga kualitas kerja supaya bisa promosi. Kalau jawabannya belum, berarti sekarang anda harus menggali lagi potensi dan meningkatkan strength anda, sehingga daya jual anda meningkat dari sekarang.

Keagungan seseorang bukan dari kebringasan nya tapi lebih kepada buah pemikirannya

Menjaga kemuliaan berpikir dari seorang pemikir tentu bukan hal mudah ya. Bayangkan anda harus mempertahan kan ritme berpikir anda di dalam satu frekuensi yang sama sepanjang waktu.

Mempertahankan ritme berpikir atau tempo berpikir sama hal nya dengan menjadi diri anda sendiri dalam frekuensi yang konstan dan tidak berubah - ubah.

Banyak hal yang bisa kita pelajari dari seseorang ketika kita berinteraksi dengan orang tersebut dikala dia lagi dalam kondisi santai, lagi stress, lagi happy atau lagi gak mood.

Ada satu benang merah yang bisa kita ambil yaitu frekuensi berpikirnya, apakah orang tersebut konsisten dengan ucapan nya.

Kondisi perasaan yang seperti apakah membuat dia merubah frekuensi pemikiran dan konsistensi hasil pemikirannya.
Photo by Artur Kraft on Unsplash
Untuk masyarakat awam atau rakyat biasa perubahan konsistensi berpikir seiring dengan kondisi perasaan nya menurut saya adalah hal yang dapat dimaklumi, karena rintangan kondisi ekonomi yang terlalu berat untuk dihadapi.

Tetapi kalau kondisi seperti ini terjadi pada para pemimpin bangsa, guru besar, pengusahawan, pemuka agama, pejabat serta pemangku jabatan pimpinan saya kira hal tersebut tidak lumrah. Tidak ada tantangan ekonomi dan kebutuhan pribadi disana, semua sumber daya ada dibawah titah nya.

Efek nya akan sangat berbeda, tentu jika dikaji dari sisi negatif nya hal tersebut akan sangat membahayakan, dan saya menyebutnya kebringasan.

Pemimpin (bidang apapun) yang memiliki sifat atau behaviour seperti ini patut dipertanyakan dan patut dikaji ulang kepemimpinan dan kebijakannya.

Dimana letak keagungan buah pemikiran kalau semua keputusan dan tindakan nyata hasil dari pemikiran nya tergantung kondisi perasaan atau hati nya.

Keagungan seorang pemimpin terletak pada buah pemikiran nya yang konsisten dan berada di frekuensi yang sama untuk tetap mendukung keadilan dan kebikan tetap berdiri teguh tanpa terpengaruh kondisi perasaan nya yang naik/turun.

Pelajaran awal bagi yang ingin belajar pemrograman secara otodidak

Saya lebih senang menyebut nya sebagai pelajaran wajib. Sebenarnya saya bukan orang yang bisa pemrograman awalnya, karena latarbelakang pendidikan dan pengalaman saya tidak ada di dunia IT sama sekali.

Namun ketika saya pertama sekali kerja di salah satu perusahaan BUMN terkemuka di negeri ini, saya masuk dibagian Portofolio atau bagian yang ditugaskan khusus untuk memantau realisasi bisnis perusahaan.

Tugas paling penting disini adalah menyajikan data seakurat mungkin, dan menyusun laporan kinerja sesuai data tersebut dengan cepat untuk memenuhi kebutuhan BOD (Board Of Directors) dalam memantau kinerja dan menyusun strategi perusahaan ke depan.

Yang pasti laporan yang kita hasilkan ada yang bersifat harian, mingguan, bulanan, tahunan, dan ada juga laporan yang sifat nya dadakan.
Photo by Andrew Neel on Unsplash
Namanya anak baru, jadi banyak tantangan yang harus saya hadapi, sama sekali saya belum pernah mengolah data yang banyak, dan menyusun nya menjadi sebuah laporan portofolio.

Tapi namanya kerja, mau gak mau saya harus belajar lebih keras dibandingkan dengan senior - senior saya yang sudah lebih berpengalaman di kantor. Saya mulai dengan mengerjakan apa yang diperintahkan atasan, dan setelah mengerjakan nya saya isi waktu saya mempelajari konsep dasar dari pekerjaan tersebut.
Pekerjaan demi pekerjaan saya kerjakan dan pemahaman saya pun ikut bertambah seiring dengan waktu.
Disela - sela waktu saya mencoba untuk mencuri ilmu dari atasan saya yang menurut saya dia sangat paham benar dengan pekerjaan nya. Sebenarnya saya tidak privat khusus dengan beliau, tapi saya mencoba mengekstrak ilmu beliau dengan berbagai pertanyaan - pertanyaan yang saya sisipkan ketika sedang bekerja.

Saya ingin sekali menguasai teknik pemrograman karena pekerjaan yang saya kerjakan akan lebih cepat selesai dengan menggunakan bantuan program atau software. Untuk itu saya harus belajar keras untuk memahami bagaimana sebuah program atau software bekerja.

Saya memulai dengan otodidak, bahasa pemrograman yang pertama saya pelajari adalah PHP, banyak tutorial yang tersedia tentang PHP di internet (web, blog dan youtube) dan saya mulai membaca dan mempraktikannya di komputer.

Beberapa kali ada yang bisa, dan beberapa ada juga yang tidak bisa saya ikuti dari berbagai tutorial yang sudah saya baca.

Pemahaman yang saya dapat terlalu gampang hilang di ingatan, karena saya belajar tutorial - tutorial tanpa pemahaman yang mendalam tentang dasar dari pemrograman itu sendiri.
Tidak ada pemahaman dasar yang saya miliki, sehingga kemampuan pemrograman saya tidak berkembang secara signifikan, dan saya mulai menyadari nya. 
Akhirnya solusi terpecahkan, suatu ketika saya berdiskusi dengan beberapa programmer di kantor bersama dengan atasan saya juga. Kami sedang mendiskusikan suatu pekerjaan yang harus diselesaikan hari itu juga.

Ketika itu permasalahan yang kami hadapi adalah data harus dideliver dengan cepat kepada GM (General Manager) dan data tersebut diminta untuk dikirimkan setiap hari melalui e-mail blast langsung ke e-mail beliau dan ke e-mail beberapa board of director terkait.

Atasan saya sedang mendiskusikan berbagai solusi yang bisa megakomodir kebutuhan tersebut, kita mencoba berbagai cara, kita mulai memformat laporan dengan struktur dan desain laporan yang standar dan baku (membuat format khusus).

Menyiapkan fungsi - fungsi khusus yang bisa menyajikan laporan sesuai dengan format tersebut, dan menambahkan fitur tersebut pada sebuah web (portal portfolio) yang sudah ada.

Di tengah - tengah diskusi, si bos melihat programmer ini sibuk mendesign fungsi (function) dan tampilan web yang cantik. Mereka sibuk membuat koding untuk tampilan dan estetika laporan (dan mereka lama berputar - putar disini).

Melihat kondisi ini si bos langsung meminta mereka untuk menghentikan pekerjaan itu, kemudian beliau mencoba menjelaskan konsep dasar atau basic dari pemrograman yang baik, dan inilah pelajaran pertaman bagi saya di dunia pemrograman.

Dengan nada santai dan rileks si bos mulai menceritakan bagaimana cara memahami sebuah program / software dapat bekerja dengan baik, dan bagaimana cara membuat program yang bisa menjawab kebutuhan user.

Beliau menjelaskan dan akhirnya saya pun menyadari inilah dasar dari sebuah pemrograman bekerja. Disampaikan bahwa programmer yang canggih dan handal adalah programmer yang memahami betul cara kerja dari sebuah program melalui pemahaman databasenya.

Pemahaman tentang database adalah kunci dasar dari semua pemrograman, ketika anda sudah memahami bagamana sebuah database bekerja, maka untuk membuat program / software apapun menjadi mudah dan gampang.

Database lah kunci dasar dari sebuah program, anda paham database maka anda paham membangun software kelas dunia. Database adalah bentuk dari software anda, database adalah pondasi dari software anda, database adalah hasil atau output dari software anda.

Begitu lah beliau menjelaskan sekilas tentang peranan dari Database dalam membangun sebuah software / program yang bagus. Hingga akhirnya kami diminta untuk memahami dengan benar database, hingga menyajikan laporan yang akurat, sementara tampilan laporan bukan lah prioritas utama, hal ini bisa dikerjakan nanti setelah data tersaji dengan cepat dan akurat sesuai kebutuhan manajemen.
Inilah pelajaran awal bagi saya, fundamental mindset untuk membangun sebuah program, yaitu Database (basis data).
Akhirnya saya memulai belajar pemrograman dengan mulai mempelajari database, langkah demi langkah tentang mengelola database saya coba pelajari.

Database yang saya pelajari pertama sekali adalah MySQL, dengan menggunakan software bernama HeidiSQL saya mulai membuat database khusus untuk saya pelajari.

Xampp terinstal dikomputer untuk membuat HeidiSQL bisa bekerja dengan baik. Database yang terdiri dari berbagai table (baris dan kolom) mulai saya kombinasikan.

Saya mulai menghubungkan antar database, saya mencoba memahami konsep CRUD dalam database. Create (C), Read (R), Update (U), Delete (D) merupakan fundamental yang wajib dipahami dalam membangun sebuah program atau software.

1. Create (C) adalah konsep yang harus kita pahami bagaimana membuat atau menciptakan sebuah database.

2. Read (R) adalah bagaimana membaca informasi yang ada di dalam database, mengambil sebagian informasi yang diperlukan sesuai kebutuhan user.

3. Update (U) adalah konsep bagaimana mengupdate sebuah database, melakukan update data sesuah dengan data yang diinginkan oleh user.

4. Delete (D) konsep ini adalah bagaimana menghapus sebuah database.

Yang saya pelajari setelah memahami konsep CRUD merupakan basic pemrograman yang baik, maka selebihnya saya hanya perlu memahami bagaimana menciptakan fungsi untuk menjalankan CRUD tersebut, setelah itu terciptalah program atau software.

Inilah pelajaran awal atau pelajaran pertama saya selama belajar pemrograman secara otodidak, pelajaran ini dapat anda terapkan juga, bagi kalian yang masih baru di dunia pemrograman, mulailah dengan mempelajari konsep Database ini, saya yakin langkah anda akan semakin cepat ketika anda menguasai konsep ini.

Sekedar informasi tambahan, ada banyak jenis - jenis database yang bisa anda pelajari, berikut ini jenis - jenis database yang saat ini paling populer dikalangan para programmer :

1. FireBird adalah disebut juga dengan FirebirdSQL adalah sistem manajemen basis data relasional yang menawarkan fitur-fitur dalam standar ANSI SQL-99 dan SQL-2003. Firebird diarahkan dan dikeluarkan oleh FirebirdSQL Foundation.

2. Postgre SQL adalah sebuah sistem basis data yang disebarluaskan secara bebas menurut Perjanjian lisensi BSD. Peranti lunak ini merupakan salah satu basis data yang paling banyak digunakan saat ini, selain MySQL dan Oracle. PostgreSQL menyediakan fitur yang berguna untuk replikasi basis data.

3. Microsoft Access adalah sebuah program aplikasi basis data komputer relasional yang ditujukan untuk kalangan rumahan dan perusahaan kecil hingga menengah. Aplikasi ini merupakan anggota dari beberapa aplikasi Microsoft Office, selain tentunya Microsoft Word, Microsoft Excel, dan Microsoft PowerPoint.

4. MySQL adalah sebuah perangkat lunak system manajemen basis data SQL (DBMS) yang multithread, dan multi-user. MySQL adalah implementasi dari system manajemen basisdata relasional (RDBMS). ... MySQL AB merupakan perusahaan komersial Swedia yang mensponsori dan yang memiliki MySQL.
5. Microsoft SQL Server adalah sebuah sistem manajemen basis data relasional produk Microsoft. Bahasa kueri utamanya adalah Transact-SQL yang merupakan implementasi dari SQL standar ANSI/ISO yang digunakan oleh Microsoft dan Sybase.

6. Oracle adalah basis data relasional yang terdiri dari kumpulan data dalam suatu sistem manajemen basis data RDBMS. Perusahaan perangkat lunak Oracle memasarkan jenis basis data ini untuk bermacam-macam aplikasi yang bisa berjalan pada banyak jenis dan merk perangkat keras komputer.

Anda bisa memilih platform database yang anda suka, secara konsep semua menyediakan fitur yang hampir sama. Sepanjang anda memahami konsep dasar dari sebuah database maka semua platform di atas bisa anda gunakan.

Oke, semoga tips singkat ini bisa mendorong semangat anda untuk mempelajari pemrograman secara otodidak ya guys, segeralah mulai action jangan ditunda - tunda.

Salam sukses, jangan lupa berikan komentarmu dan bagikan pengalaman mu di kolom komentar.

Pilih Mana Pengalaman dulu atau Pengetahuan dulu ?

Pengetahuan merupakan salah modal utama kita untuk menyelesaikan pekerjaan atau meraih impian. Setiap orang memiliki pengetahuan yang berbeda - beda, dan pengetahuan itu saling melengkapi satu dengan yang lain.

Orang yang berpengetahuan belum tentu orang yang pintar walaupun kebanyakan orang pintar saat ini memang rata - rata adalah orang yang berpengetahuan. Menurut saya orang pintar itu adalah orang yang bisa menggunakan dan memanfaatkan pengetahuan, sekalipun pengetahuannya masih sedikit tapi bisa memanfaatkannya dengan baik dia lah orang pintar.

Untuk meraih pengetahuan dibutuhkan komitmen, usaha, belajar keras, sehingga bisa menjadi orang yang berpengetahuan. Untuk memantapkan pengetahuan tersebut melekat di dalam diri kita maka dibutuhkan pengalaman demi pengalaman dalam menggunakan pengetahuan.

Di dalam dunia kerja, kita sering kali dihadapkan dengan berbagai tantangan pekerjaan yang butuh pengalaman dan pengetahuan. Banyak perusahaan menghire orang dengan spesifikasi pengalaman dan pengetahuan yang komplit.

Hal ini lah yang bikin mahasiswa baru sulit mendapat pekerjaan. Mahasiswa yang baru lulus dan baru dapat pekerjaan adalah orang yang beruntung karena kriteria pengalaman tidak dimasukkan dalam penilaian mereka.

Pegawai baru tentu minim pengalaman, pengetahuan pun juga minim karena pengetahuan yang dia miliki masih terbatas pada pengetahuan yang didapat di kampus, sementara di dunia kerja ilmunya sangat berbeda jauh.

Kalau anda adalah seorang pegawai paru, maka raihlah pengalaman di tempat kerja anda dan hargailah setiap pengalaman kerja yang anda peroleh, karena pengalaman akan memberikan anda banyak manfaat antara lain :

  1. Pengalaman tidak bisa dicuri oleh siapapun : Pengalaman yang anda miliki sendiri akan pekerjaan anda tidak akan bisa dicuri oleh siapapun, pengalaman itu melekat di dalam hidup anda dan itu adalah nilai yang anda miliki dan tidak seorang pun bisa mengambilnya.
  2. Anda menjadi efisien dan efektif : pengalaman menuntun anda untuk bisa bekerja lebih cepat dan lebih efisien dibandingkan orang lain yang tidak berpengalaman, tentu hal ini akan memberikan anda nilai tersendiri.
  3. Menjadi Bijaksana : Pengalaman menjadikan anda lebih bijak dan lebih matang dalam mengambil setiap keputusan.
  4. Semakin mudah untuk menjadi leader : Semakin anda matang mengelola pekerjaan anda maka leadership anda akan semakin kuat, dan itu artinya anda sudah siap menjadi seorang pemimpin sendiri dan menjadikan mereka leader.

Bagaimana dengan pengetahuan dan pengalaman, haruskah kita mengejar pengetahuan dulu atau pengalaman dulu ? 

Kejarlah pengetahuan sebanyak mungkin, jangan kejar hal lain yang sifatnya administratif, sekalipun memang hal itu dianggap penting oleh sebagian besar tatanan masyaarkat kita saat ini. Gelar sarjana, master dan doktor merupakan gelar yang bagus dan membanggakan, tapi apalah artinya gelar ketika kita tidak memiliki pengetahuan itu hanya pajangan yang sifatnya administratif.

Orang cerdas, gak akan mengejar gelar, gelar boleh dikejar kalau anda sudah berpengetahuan, kejarlah sepanjang pengetahuan juga menjadi prioritas anda.

Pengetahuan membantu anda melakukan apa saja ? ini list yg bisa saya suguhkan untuk diingat :

  1. Pengetahuan akan memberikan anda petunjuk dan kunci jawaban. menghadapi berbagai persoalan hidup.
  2. Pengetahuan menghemat proses kerja, optimalisasi proses kerja dengan pengetahuan tentu akan menjadi strategi unggulan anda. Pengetahuan memberikan anda kemampuan untuk menjauh dari pola hidup yang menguras aset anda (waktu, tenaga, uang dan pikiran).
  3. Saat ini sudah banyak sekali pengetahuan dimana - mana, banyak penemu yang sudah mengekstrak pengetahuan dari berbagai penelitian yang telah dilakukan dari dulu sampai sekarang, kita hanya tinggal memahami dan menggunakan nya, penelitian dan observasi tidak perlu lagi anda lakukan karena sudah dilakukan oleh mereka yang lebih dulu menemukan dan menuji nya, kurang apa lagi coba.
  4. Pengetahuan akan mendorong anda untuk maju jauh melebihi orang - orang disekitar anda, menjadikan anda jawara.


Coba simak ilustrasi ini, “Anak kecil dan permen lolipop”

Seorang anak kecil dikasitau kalau di dalam kulkas ada permen lolipop. (ini nama nya pengetahuan yg diberikan orang lain).

Kemudian anak kecil itu pergi menghampiri kulkas membuka pintunya, dan mengambil permen lolipop (ini namanya bertindak berdasarkan pengetahuan, dan berubah menjadi pengalaman).

Suatu hari si anak kecil kedatangan teman2 yang berkunjung dan bermain ke rumah nya, kemudian si anak kecil ini tau kalau di kulkas ada permen lolipop, kemudian dia mengambil permen nya dan membagi2kan ke teman2 nya. (ini namanya pengalaman yang di aplikasikan).

Kalau anak kecil itu tidak dikasitau ada permen lolipop di kulkas maka dia tidak akan pernah tau ada permen disana kecuali dia mencari tau dan membuka kulkas sendiri. (ini namanya pencarian pengetahuan).

Anak kecil itu pun tidak akan bisa mengatasi masalah nya (memberi suguhan makanan kepada teman/ nya) kalau dia tidak tau ada permen yg masih sisa di dalam kulkas. (pengetahuan dan pengalaman bersatu menjadi solusi bagi persoalan).

Dari ilustrasi di atas jelas bahwa pengetahuan dan pengalaman ketika bersatu menjadi sebuah kekuatan yang mampu mengatasi permasalahan.

Pengalaman yang dipupuk dengan pengetahuan terus menerus akan memberikan kekuatan baru dan kepercayaan diri seseorang.

Pengetahuan yang diaplikasikan menjadi sebuah pengalaman dan akan menciptakan pengetahuan baru dan pengalaman baru memberikan kekuatan baru.

Cara Membangun Percaya Diri dan Menjalani Karir Apapun Dengan Bangga

Rasa bangga merupakan salah satu hal penting dalam hidup kita ini. Rasa bangga lah yang akan membawa kita menjadi pribadi yang lebih baik.

Kita menjadi pengusaha, menjadi karyawan, menjadi suami, menjadi istri dan ibu rumah tagga atau profesi apapun itu, apabila didukung rasa bangga maka kita akan menjadi pribadi yang sukses dalam menjalani profesi tersebut (sukses tidak semata-mata hanya memiliki banyak uang yah guys..).

1. Bangga Menjadi Diri Sendiri 
Internal Validation : Hal pertama adalah bangga menjadi diri sendiri, terhadap kemampuan diri anda sendiri, terhadap identitas diri anda. Kesuksesan maupun kegagalan ditentukan dan dimulai dari diri anda sendiri, semua berawal dari sikap kita. Kalau demikian berarti anda sudah yakin dengan diri anda sendiri yakin untuk menjadi pribadi yang anda inginkan saat ini dan masa depan.

Jika anda sendiri saja sudah tidak bangga dengan apa yang anda miliki saat ini, bagaimana mungkin anda bisa menyelesaikan pekerjaan atau membuat sebuah karya hebat yang membanggakan.

Mengapa percaya diri sangat penting, karena kita setiap waktu akan selalu dipertemukan dengan pribadi - pribadi yang hebat di luar sana. Pribadi dengan segudang prestasi, atau mereka dari lahir sudah menjadi "darah biru" kalau kata orang jaman sekarang.

Photo by Alev Takil on Unsplash
Photo by Alev Takil on Unsplash
Hal - hal seperti ini akan membuat kita sering merasa rendah diri, merasa kalah karena kita tidak memiliki kelebihan jika dibandingkan dengan mereka yang dari lahir saja sudah hebat dan kaya.

Disini saya ingin tekankan bahwa sikap seperti itu harus segera anda hapus dari pikiran dan dari hati anda sesegera mungkin.
" No one can make you feel inferior without your consent. "
— Eleanor Roosevelt
#External Validation : Sekarang waktunya untuk anda tampil menjadi pribadi yang berbeda, pribadi yang bangga dengan semua keberadaan anda saat ini, dengan segala kelebihan dan kekurangan anda. Jangan pernah takut dan jangan pernah merasa bahwa anda tidak bisa mencapai kesuksesan, tentu sekali anda sangat - sangat bisa. Jadi, bangga lah dengan diri anda sendiri, mulai dari sekarang.

Orang di luar sana mungkin saja banyak yang memberikan kritikan kepada anda, kritikan - kritikan yang mematikan semangat dan bahkan sering sekali membuat anda menjadi putus asa dan lemah.

Jangan pernah percaya dengan opini orang lain tentang anda, semua kunci kepercayaan diri ada di dalam diri anda sendiri, tidak perlu opini orang lain untuk menjadikan anda sukses.

Hal ini terjadi karena anda terlalu mengharapkan pengakuan dari orang lain, pengakuan yang sebenarnya tidak perlu anda harapkan supaya anda bisa tetap maju dengan diri anda sendiri. Memang akan sangat berarti sekali jika sekitar kita mendukung dan memberikan pengakuan bahwa apa yang sedang kita kerjakan merupakan hal yang bagus dan hebat.


2. Bangga Dengan Profesi
Miliki kebanggaan atas profesi yang anda sedang geluti saat ini, kenapa anda perlu berbangga hari dengan apa yang sedang anda kerjakan ? Karena kalau bukan anda siapa lagi yang akan menghargai dan menjaga profesi tersebut menjadi profesi yang akan dihargai oleh orang lain.

Anda seorang guru TK misalnya, hargailah profesi anda, bangga lah terhadap profesi itu, hargai dan manfaatkan dengan baik setiap aktifitas terkait, dan rasakan kelebihan dan kekuatan dari profesi tersebut.

Tidak semua orang bisa mengerjakan profesi yang anda miliki saat ini, apalagi kalau anda benar - benar kompeten (berkemampuan lebih) di dalam nya.

Salah satu kunci agar kebanggan terhadap profesi muncul dalam pribadi kita adalah menjadi orang terbaik di dalam profesi tersebut. Ketika sedikit orang yang bisa menggapai titik yang sudah anda gapai saat ini dan anda berdiri disana sebagai satu-satunya pribadi yang bisa menggapainya, hebat bukan? tentu saja rasa bangga itu akan mengalir di dalam dirimu.

Untuk mencapai titik puncak profesi itu, kebanggaan harus anda mulai dari titik start sehingga anda mampu dan kuat menghadapi dan melewati setiap tantangan dari profesi itu.

Bagaimana mungkin seseorang berhasil menyelesaikan sebuah maha karya kalau dia tidak memiliki kebanggaan, rasa memiliki yang kuat terhadap profesinya, itu adalah hal yang mustahil.

Tetapi orang yang berhasil menyelesaikan maha karya nya sendiri, adalah orang - orang yang mencintai profesi nya, merawat kebanggaanya, mengembangkan kemampuan nya disana, dan selalu bangga dengan profesi itu, tanpa peduli dengan profesi orang lain yang mungkin saja lebih baik.

Perhatikan dan Kenali Tubuh Anda
Apakah profesi yang anda geluti saat ini memberikan efek positif bagi tubuh anda, kalau memang iya berarti anda patut membanggakan profesi tersebut. Karena profesi ini memberikan kebugaran dan kesehatan tersendiri bagi diri anda sendiri.

Kenali Pencapaian Anda
Pencapaian yang anda sudah raih di dalam profesi saat ini seberapa besar sih ? Ukuran yang digunakan untuk mengukur kualitas pencapaian anda adalah ukuran yang ada di dalam profesi itu sendiri.

Jangan gunakan ukuran profesi yang dimiliki oleh orang lain, tentu hal tersebut berbeda. Untuk mengukur kinerja seorang Guru tentu tidak sama dengan mengukur kinerja seorang arsitek ataupun musisi.

Pencapaian dalam profesi tersebut berbeda - beda, sekarang yang perlu anda pahami adalah bagaimana cara mengukur profesi anda saat ini, dan mulailah bekerja dengan keras untuk mencapai hasil sesuai dengan acuan yang ada dalam profesi tersebut.

Upayakan lah untuk selalu memberikan lebih daripada ukuran maksimal yang diharapkan oleh profesi itu kepada diri anda sendiri. Buat lah ukuran pencapaian diri anda minimal sebesar maksimal ukuran dari profesi yang anda miliki saat ini.

Kenali Emosi Anda
Emosi menjadi sangat penting dalam setiap profesi, apakah profesi anda saat ini menjadikan diri anda menjadi pribadi yang baik, ramah dan mudah menolong orang lain, atau sebaliknya menjadi pribadi yang tidak ramah, pemarah, emosional dan mudah tersinggung.
Notice Your Achievments, Notice Your Emotions.

3. Bangga Menuju Profesi Impian Anda

Tetapi tetap berdiri teguh dan kokoh di profesi yang dia miliki, hingga berhasil mencapai puncak dengan bangga melewati orang -orang yang hanya sekedar terjun di profesi tersebut. Hal tersebut menjadi upaya pertama anda untuk bisa mencapai karir atau profesi impian anda di masa yang akan datang.

Mugkin saja anda belum merasakan kebanggaan "tersendiri" di dalam profesi yang saat ini sedang anda tekuni, tetapi ada profesi lain yang anda ingin capai suatu saat nanti, dan dengan bangga anda berusaha dan berjuang keras untuk mencapai titik tersebut.

Ada mimpi yang anda banggakan, bukan cuma realita saat ini tetapi mimpi di masa yang akan datang mimpi yang ingin anda capai.

Kelola energi anda, bukan waktu anda

Pada umumnya sebuah perusahaan misalnya jasa konsultan, sangat membutuhkan time management yang tersusun dengan baik, sebagai acuan perusahaan untuk dapat meningkatkan kinerja perusahaan demi tercapainya target perusahaan selesai tepat waktu.

Memang sih time management sangat identik sekali dengan pelaksanaan proyek, itu adalah metode pengelolaan waktu dengan cara mengalokasikan sejumlah waktu tertentu dari kurun waktu yang ada untuk menyelesaikan tiap daftar pekerjaan dari sebuah proyek, dengan target dapat selesai hingga batas waktu yang disepakati (time line).

Bukan hanya perusahaan, disadari atau tidak kita sebagai individu juga memiliki time management sendiri. Mengatur jadwal harian, jadwal berangkat ke kantor, jadwal makan siang, jadwal meeting, dan jadwal harian lainnya.

Banyak orang menyusun jadwal harian pada buku catatan nya, berisikan berbagai aktifitas harian yang akan dikerjakan mulai dari bangun pagi hingga larut, semuanya tercatat disana, catatan ini menjadi semacam pengingat atau semacam acuan untuk orang tersebut agar bisa berdisiplin diri sehingga tidak ada daftar pekerjaan yang terlewatkan.

Teknik ini sudah umum sebenarnya, dan banyak orang tidak dapat menemukan kekurangan dari teknik manajemen waktu dalam buku catatan to do list ini. Bahkan saya sendiri melakukan ini dan tidak menyadari ternyata masih ada hal yang perlu di fine tuning terkait teknik populer ini.

Sebelum saya menunjukkan solusi untuk mengatasi ini, saya mau coba menjabarkan sedikit tentang apa kekurangan dari teknik ini.

Saya tanya dulu sekarang, pernahkah anda merasakan letih, capek, feel exhausting, tidak bersemangat, dan tidak punya energi sisa untuk melanjutkan pekerjaan yang sudah direncanakan sebelum nya? Pernahkah anda merasakan ah sudah lah, gak ada gunanya, capek gue? Padahal rencana yang anda buat rasanya sudah matang sekali, time management nya rapih, tetapi sekarang tiba - tiba gak bersemangat lagi, kenapa?

Atau malah sebaliknya banyak daftar yang anda selesaikan hari ini, banyak aktifitas yang sudah anda lakukan, kerjaan pun banyak yang selesai, tapi anda tidak merasakan letih yang berarti, malah energi anda seolah bertambah banyak, dan siap untuk lanjut ke list berikutnya, hanya butuh istirahat yang cukup sudah siap lanjut lagi.

Jadi sebenarnya masalah nya dimana sh?

Jika anda hanya fokus pada pengelolaan waktu saja, maka suatu saat anda akan tiba di titik jenuh, letih atau capek yang mengindikasikan anda sedang kehabisan energi, seperti di atas.

Ketika kehabisan energi, maka akan berdampak pada rusaknya pengelolaan waktu yang sudah anda rencanakan sebelumnya, akan ada jadwal yang tidak terpenuhi dan berujung pada rencana menjadi berantakan gak karuan.

Badan dan pikiran yang sudah capek, gak mungkin lagi bisa bekerja maksimal memenuhi tiap time line yang ada, butuh penyegaran, dan butuh relaksasi untuk bisa bangkit lagi.


Perasaan capek, letih, lesu dan habisnya energi ini dikarenakan tidak adanya energi yang kembali masuk menggantikan yang sudah dihabiskan.

Hal ini terjadi ketika time management anda dominan diisi dengan aktifitas yang gak begitu penting, aktifitas yang kelihatan nya penting padahal tidak sama sekali, maka energi anda hanya terbuang sia - sia, tidak mendorong munculnya energi baru masuk ke dalam diri anda.

Ada momen dimana ketika anda merasakan capek, tapi capek anda hilang begitu saja, dan anda merasakan adanya energi baru masuk ke dalam diri anda. Inilah momen dimana anda merasakan pekerjaan yang anda sudah lakukan tidak sia-sia, karena energi yang anda digunakan untuk hal penting (tidak dilihat dari besar kecilnya hal tersebut), hal yang sangat anda inginkan, dambakan dan impikan, bermanfaat bagi keluarga, bermanfaat bagi banyak orang, bermanfaat bagi organisasi, dan berdampak bagi jiwa anda, nah disanalah letak kunci utamanya.

Kunci utama agar anda tidak merasakan kehilangan energi secara sia-sia, yaitu mengisi waktu untuk melakukan hal-hal palig penting.

Pilihlah pekerjaan yang gak penting dan segera hapus semuanya itu dari daftar anda, fokuskan energi anda untuk hal penting saja, di luar itu katakan "no", karena anda harus hemat energi untuk melakukan hal penting lainnya lagi.

Dibutuhkan kemampuan untuk memilah mana pekerjaan yang gak penting dan mana yang paling penting, tentu saja harus dilatih setiap waktu.

Fokuslah pada pekerjaan yang penting saja, karena jatah rentang waktu yang anda miliki yang siapapun miliki terbatas, so don't waste your energy for something not important. Oke baiklah, sekarang anda sudah tau persis apa yang harus anda lakukan kan dan segeralah mempraktikannya. Itulah time management yang sesungguhnya yaitu dengan mengelola energi yang ada dengan mengambil keputusan untuk hanya berfokus pada pekerjaan yang paling penting saja.

Oke semoga penjelasan di atas bermanfaat, terima kasih.

Belum bisa menabung, coba perbaiki kebiasaan belanja anda, satu aja dulu

Bekerja dan menghasilkan uang untuk memenuhi kebutuhan dan keinginan hidup merupakan impian semua orang. Banyak orang ingin punya uang yang banyak tak terbatas sehingga bisa hidup mewah, nyaman dan bisa berfoya - foya.

Okelah tidak harus berfoya-foya, punya tabungan lebih saja sebenarnya sudah lebih dari cukup. Punya uang sisa yang disimpan dan ditabung untuk keperluan di masa yang akan datang pun kalau bisa dilakukan sudah syukur.

Pertanyaan yang harus kita tanyakan kepada diri kita sendiri adalah berapa banyak uang yang ingin saya simpan? Dan kapan uang itu bisa terkumpul? Dan selama ini bisa gak sih kita menabung? Setiap bulan gajian, tapi apakah setiap bulan bisa nabung?

Mungkin ada yang bisa ada yang gak, bukan cuma mereka yang gajinya pas-pas an yang gak bisa nabung, yang gajinya gede sekalipun belum tentu bisa nabung. Artinya menabung itu tidak melihat dari jumlah penghasilan yang dihasilkan tetapi dari bagaimana mengelola keuangan dengan baik.

Rumus agar bisa menabung lebih sebenarnya sederhana saja, yaitu pengeluaran harus lebih kecil dari pemasukan. Rumus ini semua orang pasti tau, tapi apakah mudah dilaksanakan? Paling banyak kita tidak bisa melaksanakan nya, sering kali kita miss atau kebobolan, bukan nya menabung, tabungan yang ada malah terkuras.


Saya sendiri juga sering mengalami hal serupa, dan berulang kali gagal namun akhirnya ketemu metode mudah untuk bisa menabung lebih.

Ingin menabung lebih banyak, coba laksanakan metode di bawah ini :

1. Jumlah Uang, jangan terkecoh dengan jumlah uang yang harus ditabung. Tidak ada ukuran yang pasti jumlah persentase uang dari penghasilan yang harus ditabung. Jumlah itu tergantung masing - masing, sesuai gaya hidup, tergantung tujuan yang ingin dicapai dari menabung.

2. Jangan Terburu-buru, tidak perlu langsung melakukan perubahan signifikan ttg bagaimana anda menabung, lakukan lah secara perlahan, tanpa harus melakukan perubahan besar-besaran yang mencolok. Misalnya biasanya anda hanya menabung 100rb per bulan, tidak perlu langsung berubah menjadi 1jt per bulan, itu berarti lsg mengalami lonjakan 1000%, coba lah naikkan angkanya ke 150rb sd 200rb. Tidak perlu buru-buru, tetapi lakukan perlahan secara bijak dan konsisten.

3. Cek kebiasaan belanja harian, coba mulai review cara anda membelanjakan uang harian. Anda pasti punya pola hidup yang sejalan dengan pola pengeluaran keuangan. Misalnya anda sukanya ngobrol dan nongkrong setiap hari sehabis makan siang. Nah disaat nongkrong itu apakah anda mengeluarkan uang? Saya yakin pasti ada uang yang keluar disana. Coba anda lakukan check up pengeluaran anda, apalagi aktifitas rutin anda yang tidak anda sadari ternyata itu adalah pos pengeluaran yang paling banyak.

4. Pilih satu, ambil lah satu contoh kebiasaan   belanja, misalnya suka ngopi di starbucks, coba lah untuk mengganti kebiasaan ngopi ini dengan aktifitas lain, yang membuat anda bisa lebih hemat. Tanyakan diri apakah memang ngopi di starbuck perlu? Manfaat apa yang ada dapat dari sana, kalau gak perlu sudah sebaiknya anda segera mencari kegiatan lain yang lebih bermanfaat.

5. Tabung lah, uang belanja kopi starbucks tadi yang tadinya dipakai untuk beli segelas kopi starbucks, kini dengan nominal yang sama segera ditabung, lakukan setiap anda pengen ke starbucks dan batalkan niat anda kesana karena uang nya sekarang sudah berpindah ke tabungan.

Tips nya semudah itu saja, sekarang cobalah dari hal yang paling mudah terlebih dahulu, gak perlu terburu-buru, pilih yang gak penting dan ubah, gantikan kebiasaan konsumtif menjadi kebiasaan menabung, kalau sudah terbiasa, akan lebih mudah untuk menabung dalam jumlah yang lebih besar, syukur - syukur nanti sudah mulai bisa belajar invest.

Pencapaian kecil patut disyukuri dan terus dipertahankan

Kata sedikit biasanya digunakan untuk menjelaskan jumlah sesuatu dalam porsi yang kecil. Sedikit perhatian berarti porsi perhatian nya kecil, sedikit kontribusi berarti porsi kontribusi nya kecil, sedikit pencapaian berarti porsi pencapaian nya juga kecil, semua kalimat tersebut adalah contoh padanan kata sedikit.

Sedikit Pencapaian mengambarkan nilai dari sebuah pencapaian yang jumlah porsinya kecil jika dibandingkan dengan porsi total pencapaian yang banyak yang bisa dicapai.
Menurut pemahaman saya, sedikit itu selalu berpadanan dengan banyak, kalau bekerja sedikit maka akan banyak hasil yang tidak berhasil, kalau bekerja banyak maka hanya sedikit hasil yang tidak berhasil.

Sesuatu yang sedikit akan sangat berdampak besar ketika zat sedikit tersebut bereaksi dengan sebuah zat lain yang saya sebut kebiasaan, hasil reaksinya adalah semakin anda membiasakan sesuatu tersebut sedikit demi sedikit maka hasilnya pun akan semakin banyak sampai membukit dalam jangka waktu tertentu.

Membangun kebiasaan lebih baik dan lebih efisien jika anda lakukan dengan cara sedikit demi sedikit, kenapa? karena anda tidak akan merasakan lelah sedikit pun tapi tetap bisa mencapai sukses.
Misalnya jika anda ingin menjadi pelari marathon, dan ingin menjuarai sebuah event marathon, maka yang perlu anda lakukan adalah dengan memulai membiasakan diri berlari sedikit demi sedikit.

Kalau anda tidak pernah lari sama sekali, maka untuk menjadi pelari marathon tentu akan menjadi sulit untuk dicapai, tetapi kalau anda sudah biasa lari maka untuk menjadi pelari marathon kemungkinan besar akan mudah dicapai.
Photo by AJ Garcia on Unsplash
Jadi yang membedakan pelari marathon dengan anda yang bukan pelari adalah kebiasaan lari, anda tidak biasa lari, sementara dia biasa lari.

Jika anda lari 2 KM dengan konsisten setiap hari maka anda sudah mencapai jarak 70 KM dalam waktu satu bulan, dan kalau disetahunkan anda sudah mencapai jarak 840 KM, bayangkan betapa jauhnya jarak yang sudah anda tempuh dalam waktu satu tahun, hanya dengan cukup berlari 2 KM sehari, bagaimana kalau kebiasaan itu berlanjut sampai 10 tahun? Amazing bro !

Berlari hanya 2 KM sehari tentu ini merupakan jarak tempuh yang sedikit, mungkin anda hanya butuh 15 menit untuk menyelesaikan 2 KM tersebut, sungguh sedikit waktu dan tenaga yang anda habiskan bukan?

Apakah anda merasakan lelah yang berarti, saya jamin tidak, lelah anda tak seberapa berat, tetapi anda sudah dijalur dengan arah yang sedang menuju suatu titik yang sangat jauh berbeda dari titik anda saat memulainya, hanya saja anda tidak begitu merasakannya karena waktu dan tenaga yang anda habiskan hanya sedikit setiap hari. Tetapi dalam kurun waktu setahun atau dua tahun anda sudah jauh berbeda dibandingkan saat anda baru pertama kali memulainya.

Sekarang jika anda ingin mencapai suatu titik yang mungkin saja anda bisa menyebut titik tersebut sebagai sebuah titik pencapaian kesuksesan atau apapun itu, maka mulailah dari sedikit demi sedikit, hingga anda tidak sadar sudah mencapainya tanpa harus merasakan lelah dan letih sama sekali.

Bangun lah kebiasaan itu dalam hidup anda, hingga kebiasaan itu menjadi hal yang tidak dapat anda lepaskan dari dalam diri anda untuk mencapai sukses versi mu sendiri. Pencapaian anda yang sedikit hari ini patut anda syukuri, karena jika dilakukan setiap hari maka dampak yang akan anda rasakan sangat luarbiasa amazing kalo kata orang bule.

Dengan kata lain pepatah kuno yang mengatakan sedikit demi sedikit lama - lama menjadi bukit adalah pepatah yang memang benar berdampak bagi kita yang menerapkannya, pepatah ini tidak perlu direvisi (karena hingga saat ini masih relevan).

Semoga artikel ini bermanfaat ya teman - teman, salam sukses untuk kita semua.